近日，四川新生命干细胞科技股份有限公司（以下简称公司）储备干部系列培训讲座在公司会议室精彩启动，30多名从公司各部门选拔而来的优秀员工参加了此次讲座，这标志着公司人才管理建设又向前迈进了一步。
近年来，国内干细胞产业提速步入快车道，日新月异的干细胞技术，如雨后春笋般冒出的干细胞公司，加大了对干细胞相关从业人员的需求的同时，也对他们的专业能力及综合素养提出更高的要求。
公司作为国内西部地区起步早、发展快、规模大的专业提供干细胞技术服务的高新技术企业，经过10多年发展，目前已成为集干细胞技术服务、科研开发和科普教育于一体的国内知名的干细胞企业。
公司的飞速发展离不开全体员工的集体智慧与无私奉献，也与公司一直以来提倡并贯彻执行的“以人为本”的人性化管理制度密不可分。公司自成立以来就高度重视人力资源管理工作，把人才梯队建设放在了首位，不断引进高精尖技术人才，建立了规范、系统、科学、高效的人才培养机制，将其作为提升公司核心竞争力的重大举措。
日前，公司又制定下发了《管理人才选拔、培养和任用的管理办法》，适用于公司所属各部门骨干员工及中层管理人员的选拔、任用及储备，旨在培养一支素质优良、结构合理，能够担当公司发展重任的管理团队，以满足公司发展对人才梯队建设的升级需要。此外，公司还定期组织开展各类有针对性的培训活动，如封闭式培训、研讨会、交流活动、拓展训练、在岗培训和轮岗交流等，不断提升全体员工的职业素养，每年还对业绩优异的员工给予奖励，充分调动员工的工作积极性，鼓励技术创新，使人才培养机制能深入运用到实际工作当中并产生良好的效果。
由于公司不断强化人才培养机制，使得全体员工的素质普遍得到提高，同时促进了科研创新的良好局面。目前，公司拥有一支由中国工程院、中国科学院院士和国内外血液免疫学权威专家组成的顾问团队及由高、中级专业技术职称的博士、硕士组成的技术骨干。公司的干细胞技术与欧美发达国家同步，获得了15项国家专利授权，向200多名患者提供了高质量的干细胞产品，成功用于疑难疾病的临床移植，并得到了政府各级主管部门的肯定与支持。
面向未来发展，公司还将继续完善人才管理制度，深度发掘人才潜力，并深入到研发、生产、销售等多个环节，构筑强大的人才管理体系，加快“产学研”的转化力度，造福更多有需要的人。
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